招聘岗位

人事行政部

（1）人力资源经理（1人）
主要职责：
1、协助总裁决定公司人力资源政策，负责研究贯彻执行公司人力资源方面的方针、政策、指令、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案并上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

（2）薪酬主管（1人）

（3）绩效主管（1人）
主要职责：
1、改进完善公司绩效考核方案。
2、设计绩效反馈、绩效改进工作方式，并负责推行实施。
3、负责绩效管理的内部培训课程讲授。
任职资格：
1、大专以上学历，两年以上相关工作经验。
2、熟练掌握工作分析方法、绩效考核方法、任职资格标准的制定方法。
3、熟练运用各类计算机办公软件。
4、优秀的学习能力，能快速学习公司业务知识并综合运用。
5、原则性强，良好的沟通协调能力，良好的表达能力。

（4）培训主管（1人）

（5）招聘主管（1人）
主要职责：
1、负责制定招聘计划及具体实施；负责对招聘渠道进行管理及评估。
2、完善招聘试题库。
3、简历职位管理体系，完善素质模型。
4、负责劳动关系的管理。
任职资格：
1、正规大学本科或研究生学历，接受过良好的人力资源系统培训；熟悉劳动法律法规及相关的政策。
2、三年以上大中型IT企业人力资源管理工作经验，招聘经验两年以上。熟悉测评工具。
3、熟练使用OFFICE各常用组件。
4、良好的沟通能力及书面表达能力。

（6）行政主管（1人）
主要职责：
1、负责公司行政规章制度的制定、监督、执行。
2、负责公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放。

（7）前台接待（1人）
主要职责：
1、接待来访客人，并通报相关部门。
2、管理公司各类办公用品，对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理。
3、管理公司各类行政文档以及规章制度。
4、承办员工考勤、外出登记、差旅预定以及内部报销。
5、协助组织公司活动，以及落实上级要求的各项工作。
任职资格：
1、形象气质好，1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
2、有良好的文字表达能力，能熟练使用各种办公自动化设备。
3、工作细致认真、人品端正、热情、积极主动，责任心强，具有团队精神。

财务部

（1）财务经理（1人）
主要职责：
1、根据公司中、长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准。
2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常。
4、进行有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。
5、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。
6、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好关系。
任职资格：
1、本科以上学历，会计及相关专业，取得会计证、会计电算化证、中级会计师职称。
2、5年以上本岗位或大型企业财务管理工作经验，有IT行业财务工作经历者优先考虑。
3、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。
4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
5、具有北京市户口或可以提供担保证明。

（2）会计主管（1人）
主要职责：
1、负责公司的财务会计等管理工作；提出财务管理，财务分析报告和公司经营计划的建议，负责与工商、税务等政府相关部门工作协调和接洽。
2、负责制定公司财务、会计核算管理制度，建立健全公司财务管理、会计核算等有关制度，督促、各项制度的实施和执行。 
3、负责流动资金及固定资产的管理。
4、负责对公司低值易耗品盘点核对，会同其他有关部门做好盘点清查工作。
任职资格：

（3）出纳（1人）
主要职责：
1、独立处理现金收付、银行结算及有关帐务处理工作。
2、负责现金日记帐和银行存款日记帐的管理工作。
3、保管库存现金及其它重要票证等。
4、根据公司需要，编制各种资金流动报表。
5、严格按照公司的财务制度，报销结算公司各项费用并编制相关凭证。
任职要求：
1、正规院校大学本科以上学历，财会相关专业；有会计从业资格证书。
2、熟悉税法及办税工作，能熟练使用办公软件及用友软件。熟悉高新技术企业者优先。
3、工作认真细致，品行优良、忠诚可靠。
4、具有北京市户口或能提供有效担保。

内容中心

（1）网站会计频道编辑（1人）
主要职责：
1、负责网站频道内容的采编，稿件的编辑，日常更新维护和管理工作。
2、负责网站信息的收集、分类、整理、录入、上传，根据已有信息进行加工编辑并发布。
3、参与频道发展的规划与经营，负责定期热点专题的组织与制作。
4、参与分析运营过程中产生的问题，制定频道新的内容发展计划。
5、负责网站频道推广工作，开发网站合作伙伴，与各种相关网站进行多方位合作，增加网站频道流量。
6、完成公司安排的其他工作。
任职资格：
1、大学专科以上学历，一年以上网站编辑，网站频道栏目策划，专题策划工作经验。
2、有较丰富的网站频道推广经验，有广泛网站或媒体资源者优先。
3、文字功底扎实，具有良好的信息整合与专题策划能力。
4、熟悉会计类考试和会计类培训市场的用户需求，从事过教育网站会计频道编辑工作者优先。
5、有网页制作能力、能使用图像处理、网页设计等软件。

（2）网站房地产频道编辑（1人）
主要职责：
1、负责网站频道内容的采编，稿件的编辑，日常更新维护和管理工作。
2、负责网站信息的收集、分类、整理、录入、上传，根据已有信息进行加工编辑并发布。
3、参与频道发展的规划与经营，负责定期热点专题的组织与制作。
4、参与分析运营过程中产生的问题，制定频道新的内容发展计划。
5、负责网站频道推广工作，开发网站合作伙伴，与各种相关网站进行多方位合作，增加网站频道流量。
6、完成公司安排的其他工作。
任职资格：
1、大学专科以上学历，一年以上网站编辑，网站频道栏目策划，专题策划工作经验。
2、有较丰富的网站频道推广经验，有广泛网站或媒体资源者优先。
3、文字功底扎实，具有良好的信息整合与专题策划能力。
4、熟悉房地产行业和房地产企业用户需求，从事过房地产类网站内容编辑工作者优先。
5、有网页制作能力、能使用图像处理、网页设计等软件。
6、有较强的专业信息搜集、过滤、编辑、加工处理能力。
7、思维活跃、勤奋敬业，工作责任心强，善于沟通，具有高度的敬业精神和团队合作意识，能够承受较大工作压力。

（3）网站自考频道编辑（1人）
主要职责：
1、负责网站频道内容的采编，稿件的编辑，日常更新维护和管理工作。
2、负责网站信息的收集、分类、整理、录入、上传，根据已有信息进行加工编辑并发布。
3、参与频道发展的规划与经营，负责定期热点专题的组织与制作。
4、参与分析运营过程中产生的问题，制定频道新的内容发展计划。
5、负责网站频道推广工作，开发网站合作伙伴，与各种相关网站进行多方位合作，增加网站频道流量。
6、完成公司安排的其他工作。
任职资格：
1、大学专科以上学历，一年以上网站编辑，网站频道栏目策划，专题策划工作经验。
2、有较丰富的网站频道推广经验，有广泛网站或媒体资源者优先。
3、文字功底扎实，具有良好的信息整合与专题策划能力。
4、熟悉自考考试和自考培训市场的用户需求，从事过教育网站自考频道编辑工作者优先。
5、有网页制作能力、能使用图像处理、网页设计等软件。
6、有较强的专业信息搜集、过滤、编辑、加工处理能力。
7、思维活跃、勤奋敬业，工作责任心强，善于沟通，具有高度的敬业精神和团队合作意识，能够承受较大工作压力。

（4）网站医药频道编辑（1人）
主要职责：
1、负责网站频道内容的采编，稿件的编辑，日常更新维护和管理工作、
2、负责网站信息的收集、分类、整理、录入、上传，根据已有信息进行加工编辑并发布。
3、参与频道发展的规划与经营，负责定期热点专题的组织与制作。
4、参与分析运营过程中产生的问题，制定频道新的内容发展计划。
5、负责网站频道推广工作，开发网站合作伙伴，与各种相关网站进行多方位合作，增加网站频道流量。
6、完成公司安排的其他工作。

（5）网站推广编辑（1人）
主要职责：
1、负责将公司网站产品信息发布到各类相关网站，以增加网站的知名度和流量。
2、负责公司网站的各种流量推广方案的执行和跟踪。
任职资格：
1、半年以上网站推广工作经验。有一定的网络资源者优先。
2、熟悉如何通过搜索引擎、其它网站、论坛、Email、博客、留言版等推广网站的方法，熟悉使用群发工具软件者优先。
3、熟练使用办公软件和其它应用软件。
4、思维活跃、工作积极主动。具有强烈责任心，乐于接受挑战。

（6）课件制作编辑（2人）
主要职责：
负责课件的编辑、处理工作。
任职资格：
1、专科以上学历。
2、能够熟练使用office办公软件，能够处理图片和视频。
3、学习及动手能力强，能够处理简单的文字。
4、精通互联网，具有创新精神。
5、有录制课件工作经验者优先。

（7）播出管理员（2人）
主要职责：
1、管理演播室录制课件相关软、硬件，录制或协助老师及公司合作伙伴录制课件。
2、管理网站、卫星各频道课程编排及播出。
3、拍摄公开课实况，提供录课素材。
4、解决网络、卫星课程播出中的问题，并协助解决客户收看中的问题。
5、有奉献精神，能适应加班，作风严谨，有责任心，能独立处理突发问题。
任职资格：
熟练操作计算机、windows操作系统、office等办公软件，熟悉视、音频设备操作。

（8）兼职论坛版主（6人）
主要职责：
1、每天负责所负责论坛版面人气的维护，秩序管理，对网友提出的问题做到有问必答，精华文章的转载播发和整理工作。
2、保证每天规定的发帖数量和回帖数量。
3、积极对外宣传你所负责的论坛板块,使你的板块人气能够有效提升。
4、参与论坛发展的规划与经营，为论坛的更好发展提出合理化建议。
任职资格：
1、对论坛有浓厚兴趣，保证每天有充足的上网时间。
2、能够保证一定数量的发贴，能及时回复网友的提问，或组织相关的讨论主题。
3、有良好的文字功底，可以撰写一些吸引人的原创贴或讨论贴。
4、有所负责论坛板块的行业背景者优先。（具体论坛板块划分请参阅http://community.linkedu.com.cn/ ）
5、思维活跃、勤奋敬业，工作责任心强，善于沟通，能够承受较大工作压力。
6、有论坛和社区版主工作经验者优先。

（9）兼职课件编辑（3人）
任职资格：
1、专科以上学历。
2、熟练使用office办公软件，能够处理视频和图片。
3、学习能力强，能够编辑处理简单文本。
4、有录制多媒体课件工作经验者优先。
5、兼职时办公地点在北京教盟网。

渠道部

（1）渠道经理（1人）
主要职责：
1、根据公司中、长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准。
2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常。
4、进行有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。
5、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。
6、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好关系。
任职资格：
1、本科以上学历，会计及相关专业，取得会计证、会计电算化证、中级会计师职称。
2、5年以上本岗位或大型企业财务管理工作经验，有IT行业财务工作经历者优先考虑。
3、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。
4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
5、具有北京市户口或可以提供担保证明。

（2）渠道主管（1人）
工作职责：
1、负责公司产品在所辖区域的招商工作；
2、负责代理商的日常管理，为代理商提供售后支持；
3、向代理商在当地的市场运作提供案例、方案、资源支持。
任职资格：
1、3年以上市场开发工作经历，其中1年以上互联网、培训销售经验。
2、熟悉互联网和培训，较强的管理能力与协调能力。
3、良好的沟通能力与开拓市场能力。

销售部

（1）销售经理（3人）
工作职责：
1、全面负责销售部的市场推广和销售管理工作。
2、制订销售及市场计划，分析市场销售营运情况，开拓市场。
3、带领团队完成公司规定的销售任务。
4、负责销售部的日常运营管理工作。
任职资格：
1、市场营销等大学本科或以上学历，35岁以下。
2、五年以上互联网或培训领域销售经验，3年以上销售管理经验。
3、具备市场活动执行能力、良好的沟通协调能力和优秀的团队合作精神。

（2）销售主管（6人）
工作职责：
1、负责公司产品在所辖区域的客户开发及销售工作。
2、负责客户的日常管理，为客户提供售后支持。
任职资格：
1、3年以上市场开发工作经历，其中1年以上互联网或培训行业销售经验。
2、良好的沟通能力与开拓市场能力。
3、较强的心理承受能力，吃苦耐劳。

（3）兼职销售（30人，全国各地）
工作职责：
1、负责公司产品在所辖区域的销售工作。
2、负责客户的日常管理，为客户提供售后支持。
3、向代理商在当地的市场运作提供案例、方案、资源支持。
任职资格：
1、3年以上市场开发工作经历，其中1年以上互联网或培训行业销售经验。
2、良好的沟通能力与开拓市场能力。
3、较强的心理承受能力，吃苦耐劳。

大客户部

（1）大客户部经理（2人）
主要职责：
1、联合各地政府部门行业协会向目标用户销售公司远程培训产品。
2、向大型企业客户销售公司远程培训产品。
3、向客户提供全面支持和售后服务。
任职资格：
1、专科以上学历，5年以上大客户销售经验。
2、能够根据客户情况独立完成销售方案的撰写。
3、有大型客户或政府资源优先考虑。
4、熟悉互联网、培训领域，沟通能力强，有团队精神。

（2）客户专员（3人）
工作职责：
1、认真贯彻执行销售方案，每月准确完成开拓新客户的指标，准时完成销售指标。
2、建立好客户档案，按时认真完成相关报表（周计划、绩效考核表、）。
3、对待客户热情、耐心、积极跟进，保持必要的拜访频率，及时了解客户需求。
4、 配合部门经理开展对外销售工作，及时向上级汇报、沟通，与部门之间保持良好的互动关系。
5、熟悉分管区域的客户分布，了解客户性质，收集其行业内详细资料。
任职资历：
1、大学专科以上学历，30岁以下，1年以上销售经验。
2、具备管理类或市场营销专业知识,有教育培训行业或项目销售经验者优先。
3、办事干练、细心，领会能力强，有较强服务意识。
4、具有良好的口头表达能力和沟通技巧，工作踏实、认真主动。
5、热爱销售，能够承受较大工作压力，有强烈的进取心和开拓精神。
6、具有敬业精神，良好的职业素质、合作意识和团队协作意识。

技服中心

（1）客服专员（1人）
主要职责：
1、面向用户提供服务：利用电话、文字交谈等方式接受用户的各类业务咨询、技术支持、投诉与建议、定期回访等。
2、面向授权服务机构：提供技术支持，严格按照服务指南配合授权服务机构完成相关工作。
3、协助上级主管及其他部门进行信息采集、整理，完成上级领导布置的其它任务。
任职资格：
1、有一定的计算机、网络基础，并有一线客服或商务工作经验。
2、具有快捷学习新知识和新环境适应能力。
3、具有良好的协调沟通能力和服务意识。
4、口齿清晰，普通话标准，对工作细心负责。

技术开发部

（1）ASP.NET(C#)程序员（1人）
主要职责：
1、代码撰写，系统维护等。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，英文良好，1年以上工作经验。
2、具有较强的学习能力和领悟能力，工作认真负责。
3、熟悉软件工程，熟悉计算机操作系统原理，熟悉计算机体系结构，熟悉常用数据结构等。
4、熟悉C#语言，熟悉.Net架构，熟悉ASP.NET应用程序开发，能熟练使用VS 2003/2005。
5、能熟练使用HTML，XML，JavaScript，CSS等。
6、熟练使用web service，了解AJAX。

（2）.NET数据库程序员（1人）
主要职责：
1、数据库操作代码撰写，SQL语句，存储过程的撰写；
2、数据库操作程序代码的撰写；
3、数据库日常管理维护
任职资格:
1、大学本科及以上学历，良好的英文能力，3年以上的C#开发经验。
2、良好的学习能力、沟通能力及团队协作精神，能够承受一定工作压力。
3、熟悉软件工程，熟悉计算机操作系统原理，熟悉计算机体系结构，熟悉常用数据结构,具有数据库建模能力。
4、精通数据库原理，能够能熟练使用SQL SERVER 2000/2005, 熟练使用存储过程，能对数据库进行日常维护管理。
5、能够对数据库进行性能优化，具有一定数据分析的能力。

（3）.NET系统架构师（1人）
主要职责：
1、负责电子商务网站应用支撑平台系统架构。
2、系统分析、系统构建、文档撰写、UML建模以及核心代码的实现。
任职资格：
1、计算机相关专业本科学历或以上，良好的英文能力，3年以上的开发经验，2年以上的系统架构经验。
2、良好的学习能力、沟通能力及团队协作精神，能够承受一定工作压力。
3、熟悉软件设计方面的理论、实践和工具，包括面向对象的分析设计技术(OOAD)、设计模式和OOAD设计原则，熟悉PowerDesign、Rational Rose、Visio等建模工具，良好的文档能力。
4、有Web分布式开发架构的项目经验，熟悉电子商务平台系统架构，有较强的系统分析设计能力和组织协调能力。
5、精通微软.NET Framework, C#语言, ADO.NET, 熟悉ASP.NET应用程序开发等，熟悉数据库原理，熟悉 MS SQL Server2000/2005。
6、精通软件开发过程规范、控制，有很强的软件开发过程评估和控制能力，有良好的代码书写规范。
7、掌握CMMI体系项目管理及软件工程规范者优先。

（4）网页设计师（1人）
主要职责：
1、负责公司网页的设计、制作。
任职资格：
1、美术相关专业毕业，专科以上学历，具有良好的审美观。
2、两年以上网站设计经验，理解Web视觉设计理念，熟知Web设计规范，有门户网站设计经验者优先。
3、熟练使用CorelDraw、Photoshop、Flash、Dream Weaver、Fireworks等设计编辑软件，熟练掌握HTML、JavaScript、CSS及Web标准；了解网站程序实现原理，能很好的与程序员配合。
4、良好的团队合作精神，能从大局出发，主动完成任务；出色的沟通能力，善于与策划人员、程序人员及其他人员沟通。
5、责任心强，有团队经验者优先。

课程合作部

（1）产品经理（1人）
主要职责：
1、结合公司内容规划，制定课件合作计划，并组织实施。
2、熟悉并分析培训市场情况，能独立设计出课程体系及模块细化。
3、能够带领团队完成课件采购计划。
4、具有客户合作方案的撰写能力。
5、全面负责产品人员的业务管理工作。
任职资格：
1、大学本科或以上学历，35岁以下。
2、五年以上培训行业工作经验，三年以上管理工作经验，熟悉使用电脑和网络。
3、较强的方案撰写能力与执行能力。
4、较强的商务沟通能力及组织协调能力。

（2）产品主管（1人）
主要职责：
1、开发其负责领域培训机构谈判，并与培训机构进行项目合作的谈判。
2、撰写与客户合作方案。
3、熟悉其负责行业培训市场情况，并设计出课程体系及具体模块的细化。
4、负责课程播出编排及课程在网上的展现描述。
5、参与市场推广规划工作。
任职资格：
1、有二年以上培训行业工作经验，熟悉使用电脑和网络。
2、能够独立撰写合作方案，较强的沟通协调能力。
3、有商务谈判经验，善于沟通，事积极主动、工作热情高。
4、大专以上学历，有一定的文字组织整理能力。
5、有培训资源者优先考虑。

市场部

（1）市场部经理（1人）
主要职责：
1、研究、分析教育培训市场开发现状、发展趋势及特点，了解竞争对手状况。
2、参与公司营销策略的制定，就公司产品的定位、价格、营销渠道、市场推广等提出执行方案。
3、负责公司营销信息系统的建立和运行，指导相关人员对营销信息进行深加工，定期提交研究分析报告。
4、针对公司品牌、体系、网站、产品、招商等提供市场策略，负责媒介谈判，购买和执行。
任职资格：
1、熟悉北京及全国教育培训市场，具有独立市场调查与研究分析能力。
2、独立撰写市场研究报告，能对公司的市场营销提出行动方案与建议，3年以上研究与策划工作经验。
3、熟悉全国纸媒体以及网络媒体，有丰富的行业资源。
4、良好的组织、沟通、协调能力，能积极有效的进行团队管理与合作。

（2）媒介主管（1人）
主要职责：
1、负责宣传媒体的谈判和购买；
2、负责媒体宣传的发布和执行工作；
3、负责广告刊后广告效果的监测和评估。
任职资格：
1、新闻相关专业本科学历以上，3年以上媒介工作经验；
2、熟悉全国纸媒体以及网络媒体，有丰富的行业资源。
3、良好的组织、沟通、协调能力和撰写能力。

（3）活动主管（1人）
主要职责：
1、负责公司市场、培训活动的策划、组织和执行；
2、负责公司市场、培训活动效果的监测和评估；
3、整合公司内外各种活动资源，为公司市场推广组织有效资源。
任职资格：
1、公关相关专业本科学历以上，3年以上会议、培训活动执行经验；
2、具备职业修养，工作细致、严谨，文字表达能力优秀；
3、具有较强的人际交往协调能力、计划与执行能力；
4、具有高度的工作热情和责任感。